Especialista en Gestión Laboral
Con más de 50 años de historia y la acreditación máxima por siete años, Duoc UC se consolida como una institución orgullosa de formar a miles de técnicos y profesionales que aportan al desarrollo de Chile. A través de sus 9 escuelas, más de 70 carreras y 18 sedes, acompaña a sus estudiantes en un proceso de crecimiento integral y significativo.
Como institución católica nacida del “corazón de la Iglesia”, Duoc UC se inspira en la búsqueda de la Verdad y el Bien Común. Su identidad se sustenta en valores como la integridad, el respeto, la calidad, la colaboración, el compromiso y el espíritu de servicio, los cuales guían su labor educativa y su aporte a la sociedad.
Su misión es formar personas capaces de influir positivamente en el mundo laboral y en el desarrollo del país. Fiel a su propósito de “formar personas para una sociedad mejor”, Duoc UC busca consolidarse como la institución técnico-profesional más reconocida, destacando por la calidad humana, ética y disciplinar de su modelo formativo.
Duoc UC Casa Central requiere contratar a Especialista en Gestión Laboral para la Subdirección de Relaciones Laborales y Gestión quien será responsable de gestionar y fortalecer las relaciones laborales de Duoc UC, articulando la agenda institucional en materias laborales y sindicales, asegurando el cumplimiento normativo, el control de gestión y la administración de riesgos asociados a las relaciones laborales. Actuar como contraparte técnica y estratégica de la Dirección de Personas y demás actores relevantes, promoviendo condiciones que favorezcan la sostenibilidad laboral, la continuidad operacional y una vinculación constructiva con las organizaciones de trabajadores.
Entre sus principales funciones se encuentran:
• Diseñar y actualizar las políticas, procedimientos e instrumentos de relaciones laborales, en coordinación con la Dirección Jurídica y las áreas involucradas.
• Gestionar la agenda institucional de relaciones laborales con sindicatos, federaciones y otros actores relevantes, efectuando seguimiento a compromisos, acuerdos y planes de trabajo.
• Asesorar a directivos y jefaturas en materias laborales, sindicales y de gestión de conflictos, proponiendo alternativas de solución y medidas preventivas.
• Administrar y monitorear indicadores, reportes y mecanismos de control de gestión de relaciones laborales, elaborando análisis para la Dirección de Personas.
• Identificar, evaluar y gestionar riesgos laborales, sindicales y normativos, proponiendo acciones de mitigación y planes de mejora.
• Impulsar y coordinar iniciativas de formación, comunicación y buenas prácticas en relaciones laborales para líderes y equipos de la Institución.
Es requisito contar con:
• Conocimientos: Legislación laboral chilena, procesos de negociación colectiva (reglada y no reglada) y manejo de conflictos. Procesos de Recursos Humanos: remuneraciones, compensaciones, desarrollo de personas y relaciones laborales. Manejo de SAP u otros sistemas ERP y Excel avanzado. Uso avanzado de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la gestión de personas.
• Formación: Carreras universitarias de a lo menos 10 semestres, tales como, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín. Cursos de especialización o postgrado en relaciones laborales, negociación o temáticas similares.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia laboral orientados a temáticas de gestión de personas y relaciones
Es tu momento de crecer: postula, desafíate y descubre hasta dónde puedes llegar aportando en nuevas áreas.
