Analista de Remuneraciones
Con más de 50 años de historia y la acreditación máxima por siete años, Duoc UC se consolida como una institución orgullosa de formar a miles de técnicos y profesionales que aportan al desarrollo de Chile. A través de sus 9 escuelas, más de 70 carreras y 18 sedes, acompaña a sus estudiantes en un proceso de crecimiento integral y significativo.
Como institución católica nacida del “corazón de la Iglesia”, Duoc UC se inspira en la búsqueda de la Verdad y el Bien Común. Su identidad se sustenta en valores como la integridad, el respeto, la calidad, la colaboración, el compromiso y el espíritu de servicio, los cuales guían su labor educativa y su aporte a la sociedad.
Su misión es formar personas capaces de influir positivamente en el mundo laboral y en el desarrollo del país. Fiel a su propósito de “formar personas para una sociedad mejor”, Duoc UC busca consolidarse como la institución técnico-profesional más reconocida, destacando por la calidad humana, ética y disciplinar de su modelo formativo.
Duoc UC requiere contratar a Analista de Remuneraciones para Casa Central, quien estará a cargo de analizar, gestionar y ejecutar las mejoras, modificaciones y actualizaciones de información de los distintos procesos de remuneración y contratación administrativo y docente, de acuerdo con lo dispuesto por la normativa legal vigente, para garantizar el cumplimiento de la gestión del equipo, el pago de nómina, la contratación del personal y obligaciones legales, según los procedimientos establecidos por Duoc UC.
Principales funciones:
- Administrar y ejecutar los procesos de remuneraciones, recopilando, validando e integrando la información laboral y contractual de los colaboradores en los sistemas institucionales.
- Gestionar los procesos de contratación, modificaciones contractuales y documentación laboral asociada, verificando antecedentes y requisitos legales.
- Mantener y actualizar las bases de datos de personal, registrando movimientos, incidencias y cambios que impacten la administración de remuneraciones.
- Analizar y elaborar indicadores, reportes y controles de gestión asociados a remuneraciones y administración de personal.
- Atender y resolver consultas, solicitudes e incidencias de colaboradores, docentes y clientes internos a través de los canales establecidos.
- Documentar, actualizar y mejorar los procedimientos de remuneraciones y administración de personal, participando en actividades de capacitación e inducción.
Requitos de postulación:
- Conocimientos: Legislación laboral y previsional, sistema de remuneración. Deseables conocimientos en ERP SAP, HCM.
- Formación: Profesional técnico superior (5 semestres) en el área de Recursos Humanos.
- Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en remuneraciones, deseable en empresas con alta dotación sobre nómina de pago.
Es tu momento de crecer: postula, desafíate y descubre hasta dónde puedes llegar aportando en nuevas áreas.
