Analista de Remuneraciones

Con más de 50 años de historia y la acreditación máxima por siete años, Duoc UC se consolida como una institución orgullosa de formar a miles de técnicos y profesionales que aportan al desarrollo de Chile. A través de sus 9 escuelas, más de 70 carreras y 18 sedes, acompaña a sus estudiantes en un proceso de crecimiento integral y significativo.
Como institución católica nacida del “corazón de la Iglesia”, Duoc UC se inspira en la búsqueda de la Verdad y el Bien Común. Su identidad se sustenta en valores como la integridad, el respeto, la calidad, la colaboración, el compromiso y el espíritu de servicio, los cuales guían su labor educativa y su aporte a la sociedad.
Su misión es formar personas capaces de influir positivamente en el mundo laboral y en el desarrollo del país. Fiel a su propósito de “formar personas para una sociedad mejor”, Duoc UC busca consolidarse como la institución técnico-profesional más reconocida, destacando por la calidad humana, ética y disciplinar de su modelo formativo.

Duoc UC busca incorporar a Analista de Remuneraciones quien será responsable de analizar, gestionar y ejecutar las mejoras, modificaciones y actualizaciones de información de los distintos procesos de remuneración y contratación administrativo y Docente, de acuerdo con lo dispuesto por la normativa legal vigente, para garantizar el cumplimiento de la gestión del equipo, el pago de nómina, la contratación del personal y obligaciones legales, según los procedimientos establecidos por la Institución. 

Principales funciones:

1. Analizar, Validar y Generar el pago de Imposiciones de toda la institución.
2. Analizar, Validar y Generar el pago de anticipos de toda la institución.
3. Responsable de las actividades asociadas al proceso de baja de colaboradores de la institución (finiquito) tales como: notificación, seguimiento, proceso de baja en el sistema, entre otros.
4. Realizar la actualización de los procedimientos de cada uno de los procesos internos asociados a su rol.
5. Analizar los indicadores de las variaciones de los procesos a cargo.
6. Realizar capacitaciones e inducciones de los procesos a su cargo
7. Realizar las actividades de entrega de información y respuesta a entidades regulatorias externas, ante eventuales demandas de los excolaboradores.

Requisitos:

1. Conocimientos: Legislación laboral y previsional, sistema de remuneración. Deseables conocimientos en ERP SAP, HCM.
2. Formación: Profesional técnico superior (4 semestres) en el área de Recursos Humanos.
3. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia en labores similares en empresas con alta dotación sobre nómina de pago 

Es tu momento de crecer: postula, desafíate y descubre hasta dónde puedes llegar aportando en nuevas áreas.